Hier les postes à pourvoir touchaient différents secteurs : la vente, la logistique, le secrétariat ou encore l’informatique. (Photo LAURENT SACCOMANO)

 Armés d’un CV et d’une bonne dose de confiance en soi, hier à l’Ecole de la 2ème chance quelques chercheurs d’emploi ont peut-être trouvé chaussure à leur pied. Car le forum organisé par la Maison de l’emploi de Marseille, l’ANPE et Marseille Provence Métropole (MPM) a réuni une cinquantaine d’entreprises intervenant en zones franches urbaines. « Les entreprises ne sont pas là pour leur image, insistait hier Raphaël Gentot. Elles ont des postes à proposer. Il y a environ 300 offres à pourvoir. »
    D’un stand à l’autre, l’atmosphère semble différente. Ici, un groupe de jeunes filles âgées de 22 à 25 ans. Naïma, Fatiha et Donia viennent toutes les trois du 16ème arrondissement de Marseille. Elles visent la même chose : « Un poste de secrétaire », répondent-elles en chœur. Mais l’attente leur paraît longue. « Cela fait trois quarts d’heure que nous sommes là… Il n’y a que deux stands qui recrutent dans ce domaine. Mais l’autre est vide », se désole Naïma. Plus loin, deux autres aspirantes secrétaires ne désespèrent. Céline (26 ans) et Alexandra (29 ans) vivent dans le 13e et dans le 5e. Une dizaine de CV sous le bras, elles savent déjà leur itinéraire dans le forum après avoir « repéré quatre stands qui correspondent ».
    Pour les plus pommés, une vingtaine de professionnels de l’emploi sillonne les allées. Sur leur T-shirt orange, leur mission s’affiche en toutes lettres : « Besoin d’un conseil ? » Il suffit donc de leur demander pour mieux s’orienter. Reste à trouver les bons mots une fois devant le recruteur… Pas si simple. « On regarde l’expérience bien sûr. Mais on s’intéresse aussi à la présentation, observe Jean-Pierre Long, directeur de France Document à la recherche de deux commerciaux et d’un chauffeur – livreur. Pour nous, il est primordial que le candidat ait un bon rapport avec le client. » Dans sa pochette, 37 CV s’agglutinent déjà. Et le chef d’entreprise de se féliciter : « Il y a vraiment beaucoup de monde ».
    Quelques mètres plus loin, les tables de certains recruteurs restent pourtant vides. « On est un peu déçu. On pensait qu’il y aurait plus de candidats », s’étonne Aurélie Fouentes, assistante de direction chez SRDE (Société de régulation du débit de l’eau). Et son collègue d’ajouter : « Nous recherchons des BTS en alternance en NRC (négociation et relation client) qui auraient entre 20 et 25 ans. Or nous avons rencontré beaucoup de personnes âgées de 30 à 40 ans ».
    Dur, dur quand on atteint l’âge mûr… Et dire que certains voudraient nous faire travailler jusqu’à 70 ans !

MARJOLAINE DIHL

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